Arbeidsongeschiktheid blijft toenemen in België, wie doet écht iets?

De cijfers over arbeidsongeschiktheid in België spreken boekdelen. Volgens recente data van het RIZIV zijn er meer dan 526 000 mensen langdurig arbeidsongeschikt. Een groot deel daarvan heeft te maken met psychische problemen zoals burn-out en depressie. De langdurige afwezigheid op de werkvloer blijft stijgen.

Bijna één op de zes werkenden loopt een verhoogd risico op burn-out.

De mentale belasting in onze maatschappij neemt voortdurend toe: door economische onzekerheid, geopolitieke spanningen, hoge verwachtingen, de constante druk om bereikbaar te zijn, financiële noden enz. Ons brein krijgt zelden rust en de impact is voelbaar op alle niveaus.

Arbeidsongeschiktheid preventie? Neem CONTACT op.

De rol van bedrijven, overheden en werknemers

Er wordt over burn out, stress, de moeilijkheden in onze maatschappij, vooral voor jongeren maar eigenlijk voor iedereen, héél véél gepraat, maar bitter weinig écht gedaan.

Organisaties en bedrijven zeggen dat ze inzetten op welzijn. Overheden zeggen dat ze mentaal welzijn belangrijk vinden. Maar wat zijn de structurele maatregelen? Waarom blijft het mentale aspect op de werkvloer vaak een vrijblijvende "nice to have" in plaats van een noodzakelijke basisvoorwaarde?

Arbeidsongeschiktheid is geen probleem dat bij één partij ligt. Werkgevers, werknemers en de overheid dragen allemaal een verantwoordelijkheid. Bedrijven spreken vaak over welzijn en preventie, toch blijft mentale belasting in veel organisaties een vrijblijvend extraatje in plaats van een basisvoorwaarde. Overheden benadrukken het belang van mentaal welzijn maar structurele maatregelen blijven schaars. Werknemers worden geacht om zelf te investeren in hun mentale gezondheid.

Verantwoordelijkheid

De vraag blijft wie de verantwoordelijkheid draagt. Verwachten we dat de werknemer zelf alles oplost? Moet de werkgever alle lasten dragen, ook al komt de oorzaak dikwijls van buiten het werk? Of ligt de taak bij de overheid, die intussen miljarden uitgeeft aan uitkeringen voor langdurige afwezigheid?

Het antwoord is simpel: niemand is alléén verantwoordelijk, elk geval van ziekte is anders, er zijn veel verschillende problematieken maar nooit draagt één partij alle verantwoordelijkheid. Hoe langer iedereen naar elkaar blijft kijken en wijzen, hoe groter het probleem wordt! Mensen blijven uitvallen en ik hoop dat het voor iedereen duidelijk is dat dat ONS ALLEMAAL kan overkomen en ons ook ALLEMAAL veel geld kost.

Het Rekenhof berekende dat arbeidsongeschiktheid de Belgische overheid in 2023 meer dan 8 miljard euro kostte. Dat bedrag stijgt elk jaar en dat terwijl veel van die langdurige afwezigheid te voorkomen is.

Mentale belasting als kernprobleem voor arbeidsongeschiktheid

Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid begint bij het erkennen van mentale belasting als volwaardig gezondheidsrisico. Net zoals ergonomie en fysieke veiligheid wettelijke verplichtingen zijn, zou het leren omgaan met mentale belasting een vast onderdeel moeten worden van het preventiebeleid.

Het brein is niet ontworpen om constant actief te blijven.

Zonder voldoende rust en herstel raakt het overbelast.

Een heel klein beetje breinkennis is hierbij onmisbaar. Wie begrijpt hoe het brein werkt, herkent sneller signalen van stress en kan die beter reguleren. Toch krijgen jongeren op school zelden les over stressregulatie, veerkracht of cognitieve zelfzorg. Dit gebrek aan basiskennis speelt ons parten op de arbeidsmarkt.

Structurele oplossingen voor minder arbeidsongeschiktheid

Er zijn verschillende acties mogelijk die meteen een groot verschil kunnen maken:

• Maak mentaal welzijn verplicht in het preventiebeleid van elk bedrijf.

• Investeer in neurocognitieve training en praktische tools om mentale belasting te verminderen.

• Geef adolescenten structurele educatie over geestelijke gezondheid.

• Creëer samenwerkingen tussen bedrijven en experts om preventief te werken.

• Maak mentale begeleiding van mensen op de werkvloer toegankelijker.

Met deze maatregelen kan arbeidsongeschiktheid dalen en neemt langdurige afwezigheid af. Dat levert zowel economische als menselijke winst op.

“Eén ding is immers zeker: burn-out, depressie e.d. voorkomen is vele malen goedkoper dan duizenden mensen die maandenlang of soms zelfs jarenlang uitvallen, zowel voor de bedrijven als voor de overheid. En uiteindelijk natuurlijk ook voor de mensen zelf, want niemand kiest ervoor om opgebrand te zijn en te leven van een ziekte-uitkering! Een rustperiode kan eens interessant en nodig zijn maar laten we die vooral op een gekozen moment houden als een periode tijdens dewelke we dingen kunnen doen waar we energie uithalen! Niet als een periode dat we noodgedwongen in bed en in de zetel doorbrengen!”

Het is tijd om onze hersenen even belangrijk te maken als onze bureaustoelen.

Arbeidsongeschiktheid preventie? Neem CONTACT op!

Preventie loont voor iedereen

Het vermijden van arbeidsongeschiktheid is altijd sneller en voordeliger dan het behandelen van de gevolgen. Een burn-out of depressie kan leiden tot maandenlange afwezigheid. Dat is zwaar voor de werknemer maar ook voor het bedrijf en de samenleving.

Waarom hebben bedrijven wel verplichtingen rond bv. ergonomische stoelen, oogbescherming bij schermkijken, lichaamsprotectie allerhande en zelfs rond het aantal vierkante meter kantoor- of werkruimte, maar niet rond het bestrijden van mentale belasting?

Door mentale belasting bespreekbaar te maken en te voorzien in praktische training, kan veel uitval worden vermeden. Breinkennis helpt werknemers om signalen tijdig te herkennen en om beter te herstellen van stressmomenten. Wanneer die kennis aanwezig is op de werkvloer, daalt het risico op langdurige afwezigheid aanzienlijk.

Investeren in breinkennis is investeren in de toekomst

Breinkennis is geen luxe maar een noodzakelijke basis. Het is tijd om ons brein even belangrijk te maken als onze fysieke werkomstandigheden. Training in mentale belasting kan voor een fractie van de kostprijs van arbeidsongeschiktheid al grote effecten hebben.

Bedrijven die investeren in mentale gezondheid merken dat hun werknemers minder uitvallen, productiever werken en zich meer verbonden voelen met de werkplek. Mijn collega-trainers en ik kunnen voor een klein deel van de huidige maatschappelijke kostprijs al veel mensen opleiden, waardoor

langdurige afwezigheid drastisch afneemt.

Conclusie? Tijd voor actie!

Arbeidsongeschiktheid is een groeiend probleem dat alleen opgelost kan worden door preventie en samenwerking. Langdurige afwezigheid wordt minder wanneer werkgevers, werknemers en overheden samen investeren in mentale belasting, breinkennis en een duurzame werkcultuur. Miljarden blijven uitgeven aan uitkeringen is geen toekomstgerichte strategie. Het is tijd om te investeren in gezondheid, veerkracht en de kracht van het brein.

Arbeidsongeschiktheid preventie: Neem CONTACT op!

FlySkyHigh biedt coaching en training gebaseerd op neuro-coaching (BEDRIJVEN & KMO'S)

en BREINKENNIS. Met die aanpak krijg je inzicht in hoe je brein werkt. Je leert:

• hoe mentale belasting ontstaat en hoe je die beter verwerkt

• technieken om stress te beheersen en veerkracht op te bouwen

• breinkennis toe te passen voor meer focus, energie en veerkracht

FlySkyHigh begeleidt zowel particulieren als bedrijven - COACHING.

Voor individuen zijn er trajecten zoals LIFE COACHING en LOOPBAANCOACHING.

Voor BEDRIJVEN & KMO'S is er neurotraining rond leiderschap, motivatie en samenwerking.

Het gebruik van breinkennis zorgt ervoor dat mentale belasting daalt, motivatie stijgt en uitval door langdurige afwezigheid of arbeidsongeschiktheid daalt.

Het is een kwestie van het gezond verstand!!

#MentaleGezondheid #BurnOut #Preventie #Neurocognitievetechnieken #InstituteofNeurcognitivism #FlySkyHigh